根据最新的薪资动态，篮网在未来四年将面临着一个重大的抉择：如何有效利用3000万美元的薪资空间。薪资专家Yossi Gozlan提出了一些颇具启发性的建议，预计球队的目标年薪为1940万美元。
策略分析与调整
起初，Gozlan对篮网的预测为四年1.6亿美元，后来将其上调至1.94亿美元。然而，他也指出，篮网可以利用薪资空间进行讨价还价，而实际的成交数字可能会更低。
与此同时，ESPN的Bobby Marks也补充了一些操作路径。他建议，篮网可以通过部分薪资空间进行“重签延长”，在下赛季为Porter涨薪的同时，续约的第一年减薪40%以降低球队承担。
为何“重签延长”在NBA中并不常见？
根据现在的规则，球队可以利用现有的薪资空间重签合同，但条件相对苛刻：球员的原合同需剩余至少两年，续约部分最长为四年。篮网目前的3000万美元薪资空间恰好处于一个相对合理的范围，既可以灵活操作，又不会对球队的整体构成造成重大冲击。
Marks和Gozlan一致认为，Porter的续约在优先级上高于在自由市场的奢侈消费。对篮网而言，重建期最需要的是稳定的即战力，而不是再一次冒险选择不确定的球员。
40%降薪机制的博弈
Gozlan设计的方案相当简洁明了：首先用薪资空间满足Porter的短期需求，然后通过长约保障球队的性价比。对于球员而言，能够提前获得1940万美元年均的合约保障；而对球队来说，第三年的薪资压力将会大幅降低。
这种“前高后低”的薪资结构在球星合同中逐渐普及，但篮网是否敢于将这3000万美元的空间一次性投入，而不是分散到2-3个角色球员身上，仍然值得关注。
如果Porter的最终成交合同为四年1.6亿美元，这将比Gozlan的高端预测少了3400万美元。那么，篮网省下的这笔资金在明年又能为他们带来怎样级别的球员呢？
